劳务派遣公司与员工如何解除劳动关系
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳务派遣公司和员工解除劳动关系时，得按《中华人民共和国劳动合同法》分情况处理。
要是员工有过错，像试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失、同时和其他单位建立劳动关系且影响本职工作还不改正、因欺诈让劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等，公司能单方面解除合同，而且不用给经济补偿。
如果员工没过错，但出现一些情况，比如患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原工作也不能做新安排的工作；不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时的客观情况有重大变化，合同没法履行，双方又协商不成。这时公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，并且要给经济补偿。
另外，要是双方协商一致也能解除劳动关系，给不给经济补偿由双方商量。
公司解除劳动关系得按法定程序来，比如制作解除劳动合同通知书并送给员工，开具解除劳动合同证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移手续等。不按程序来，可能就构成违法解除，得给员工赔偿金。
案情回顾:
小许与劳务派遣公司签订劳动合同后被派遣至某单位工作。工作期间，小许因一次重大失误给用工单位造成了较大损失。劳务派遣公司以小许严重失职为由，决定与其解除劳动关系，且不支付经济补偿。小许认为自己虽有失误，但未达到严重程度，公司不应解除合同且应给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工严重失职给用人单位造成重大损害，劳务派遣公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中小许的失误是否达到严重程度是关键。若经认定其失误确实给单位造成重大损害，公司解除合同合法且无需补偿。
2、劳务派遣公司解除劳动关系时需遵循法定程序，如制作解除劳动合同通知书并送达小许、出具解除劳动合同证明、办理档案和社保转移手续等。若公司未按程序操作，可能构成违法解除，需向小许支付赔偿金。
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