没有签劳动合同可以申请支付令吗
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没签劳动合同，在满足一定条件时也能申请支付令追讨工资。根据《劳动合同法》和《民事诉讼法》，要是用人单位拖欠劳动报酬，劳动者和单位没其他债务纠纷，且支付令能送到单位，劳动者就能向有管辖权的基层法院申请。即便没签合同，只要有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系，并且单位确实欠薪，劳动者就可去申请。
申请支付令时，劳动者先准备申请书，写清楚索要劳动报酬的金额、依据的事实和证据，然后向单位所在地的基层法院提交。法院会在受理后五天内通知是否受理。若法院发出支付令，单位要在收到后的十五天内还钱，或者向法院提书面异议。要是单位既不提异议也不还钱，劳动者可申请法院强制执行。
但要是单位提出书面异议，法院会审查。若异议成立，支付令就失效了，这时劳动者就得通过劳动仲裁或诉讼等其他方式解决纠纷。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司未与其签订劳动合同。工作一段时间后，公司拖欠小朱工资。小朱有工资支付记录、工作证等能证明存在事实劳动关系的证据，他认为符合条件，向公司所在地基层法院申请支付令。公司收到支付令后，向法院提出书面异议，小朱与公司就支付令是否继续有效产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位拖欠劳动报酬，劳动者与用人单位无其他债务纠纷且支付令能送达时，即便未签劳动合同，有证据证明存在事实劳动关系，劳动者可申请支付令。小朱有工资支付记录、工作证等证据，符合申请条件。
2、若用人单位提出书面异议，法院会审查，异议成立支付令失效，劳动者需通过劳动仲裁或诉讼等其他途径解决纠纷。本案中公司提出书面异议，若法院审查后异议成立，支付令失效，小朱需另寻途径维权。
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