什么情况下公司会要求员工赔偿
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- 律师解析
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员工在工作中要留意，以下几种情况公司可能会要求赔偿。
一是员工故意或重大过失致公司受损。按照《民法典》，过错侵害他人权益造成损害，要担侵权责任。像员工工作时故意违规操作、严重失职，导致公司重要数据丢失或引发重大生产事故等经济损失，公司就有权索赔。
二是违反保密义务。若员工和公司签了保密协议，却把公司商业秘密，如技术信息、经营信息等，泄露给他人，让公司在市场竞争中陷入不利，公司可要求赔偿。
三是违反服务期约定。公司花专项培训费用给员工做专业技术培训并约定服务期，员工服务期未满就擅自离职，公司能按约定让员工支付违约金，不过违约金不能超培训费用。
四是违反竞业限制约定。员工签了竞业限制协议，离职后一定时间内去和本公司有竞争关系的单位工作，或者自己经营同类业务，给公司造成损失，公司也可要求赔偿。所以员工工作中得遵守相关规定，避免赔偿风险。
案情回顾:
小朱所在公司为其提供专项培训费用并约定服务期。但小朱在服务期未满时擅自离职，同时他还违反与公司签订的保密协议，将公司技术信息泄露给竞争对手，给公司造成重大经济损失。此外，小朱离职后到与本公司有竞争关系的单位工作，违反了竞业限制约定。公司要求小朱赔偿损失，小朱则认为公司要求不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。小朱故意违反保密协议泄露公司商业秘密，给公司造成损失，公司有权要求其赔偿。
2、公司为小朱提供专项培训并约定服务期，小朱服务期未满擅自离职，公司有权要求其按照约定支付违约金，且违约金数额不超公司提供的培训费用。
3、小朱违反竞业限制约定，到竞争单位工作给公司造成损失，公司可要求其赔偿。
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