公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗
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- 律师解析
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公司以不能胜任工作为由辞退员工，是否赔偿得看具体情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司能拿出证据证明员工不能胜任工作，并且给员工安排了培训或者调整了工作岗位后，员工还是不能胜任，这时公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。不过这种情况下，公司要给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是公司没办法证明员工不能胜任工作，或者没给员工培训、调岗就直接辞退，那这种辞退就是违法解除劳动合同。员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
所以，公司以不能胜任工作辞退员工，赔不赔偿关键在于公司能不能证明员工不能胜任，以及是否走了法定程序。要是员工遇到这种事，可以先和公司协商。要是协商不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作。公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退。小朱认为公司无证据证明自己不能胜任工作，且未对自己进行培训或调岗，属违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金；而公司则坚称小朱确实不能胜任工作，无需支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明小朱不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，应支付经济补偿，按工作年限计算。
2、若公司不能证明小朱不能胜任工作，或未履行培训、调岗程序就辞退，属违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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