法律对应休未休年假报酬是多少
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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职工朋友关心的年休假工资报酬问题，了解一下。按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，如果单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数比应休天数少，那单位得在当年给职工支付未休年休假的工资报酬。报酬是按照职工日工资收入的300%来算，这里面包含了职工正常工作时的工资。
怎么算日工资收入呢？用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天。这里的月工资，是职工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。要是在本单位工作不满12个月，就按实际月份算月平均工资。
如果单位安排职工休年休假，但职工自己书面提出不休，那单位就只支付正常工作的工资。要是单位既不安排年休假，也不按规定支付报酬，劳动行政部门会责令单位限期改正。要是单位逾期不改，除了支付未休年休假工资报酬，还得按报酬数额给职工加付赔偿金。大家要清楚自己的权益，遇到问题可维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某单位工作，应享有一定天数年休假。单位未经小许同意未安排其休年休假，且未支付相应报酬。小许与单位沟通，单位认为小许工作不饱和，不应享受年休假工资报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，包含正常工作期间工资。小许单位未经同意不安排休假且不支付报酬，违反此规定。
2、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按职工月工资除以月计薪天数折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若小许工作不满12个月，按实际月份计算。
3、若单位不安排年休假又不支付报酬，劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改正，除支付报酬外，还应加付赔偿金。
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