法院撤诉后是否可申请劳动仲裁
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动纠纷发生后，不少人会纠结是去申请劳动仲裁，还是直接去法院起诉。其实两者都可以选。要是你先去法院起诉，之后又撤诉了，只要还在仲裁时效内，还是能申请劳动仲裁的。
劳动仲裁时效是一年，从你知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是撤诉之后超过了这个时效才去申请仲裁，对方可能会拿超过时效来抗辩，仲裁委就可能驳回你的申请。
不过，也有特殊情况。要是法院撤诉是因为劳动争议在仲裁阶段已经处理过，你对仲裁结果不服起诉后又撤诉，按照“一事不再理”原则，通常不能就同一争议再次申请仲裁。但要是撤诉是因为程序问题，像没按时出庭之类的，而且符合仲裁受理条件，那还是可以申请仲裁的。
总的来说，法院撤诉后多数时候能申请劳动仲裁，但一定要留意仲裁时效，这样才能保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动争议，他先向法院提起诉讼，后又撤诉。之后小朱打算申请劳动仲裁，公司却认为若超过仲裁时效就不应受理。小朱则觉得自己撤诉是因程序问题未按时出庭，符合仲裁受理条件，双方就此产生争议。
案情分析:
1、劳动争议发生后，当事人既可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能向法院提起诉讼。小朱撤诉后，只要在仲裁时效内，是能够申请劳动仲裁的。
2、劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若小朱撤诉后超过仲裁时效申请仲裁，公司以超过时效抗辩，仲裁委可能驳回申请。
3、若法院撤诉是因劳动争议已在仲裁阶段处理，当事人对仲裁结果不服起诉后又撤诉，根据一事不再理原则，一般不能就同一争议再次申请仲裁。但小朱撤诉是因程序问题，如未按时出庭等，且符合仲裁受理条件，仍可申请仲裁。
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