员工生病住院试用期是否顺延
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- 律师解析
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员工生病住院，试用期会不会顺延？这得看具体情况。
法律规定，试用期员工也有医疗期。要是员工在试用期生病住院进入医疗期，而且医疗期超过了原本的试用期，从公平的角度讲，试用期是可以顺延的。毕竟员工在医疗期没办法正常工作，不能充分展示工作能力，如果还按原来的试用期考核，对员工不公平。
企业要是想顺延试用期，得和员工明确约定。可以用签订补充协议这种书面形式，告诉员工因为医疗期试用期要顺延，还要明确顺延多久。要是企业不跟员工商量好，自己单方面决定顺延，很可能会引发劳动纠纷。
要是企业没和员工约定，员工也能主动和企业协商，要求把试用期顺延到医疗期结束之后，这样能保证自己在试用期正常接受考核。
总之，员工生病住院试用期能顺延，但企业和员工得就顺延的事沟通好、约定清楚。
案情回顾:
小许进入公司后处于试用期，期间生病住院进入医疗期。原本试用期即将结束，但因医疗期跨越了原试用期，公司认为小许在医疗期无法正常工作，决定单方面顺延试用期。小许对此不满，认为公司未与其协商，担心影响自身考核，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，试用期内员工享有医疗期，若医疗期跨越原试用期，从公平合理角度，试用期可相应顺延，因员工医疗期内无法正常工作，不能充分展现能力，以原试用期考核对员工不公平。
2、企业需与员工就试用期顺延事宜明确约定，如采用书面形式签订补充协议，告知顺延期限等内容。本案中公司单方面决定顺延，未与小许达成一致，可能引发劳动纠纷。小许也可与公司协商将试用期顺延至医疗期结束后保障自身考核权益。
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