二次工伤一次性伤残补助金怎么算
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律师优势：有团队,办过大案,丰富的专业经验
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推荐理由：罗心艳律师，执业地区为贵州遵义，认证执业律所是贵州宣典律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13708515463，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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职工遇到二次工伤，每次工伤对应的一次性伤残补助金要分别算。计算一次性伤残补助金，得看工伤职工的伤残等级，是以本人工资为基数来算的。这里说的本人工资，就是工伤职工在因工作受伤或者患上职业病前一段时间的平均月缴费工资。
不同伤残等级对应不同的计算方式：一级伤残是27个月的本人工资；二级是25个月；三级是23个月；四级是21个月；五级是18个月；六级是16个月；七级是13个月；八级是11个月；九级是9个月；十级是7个月。
要是职工两次工伤发生在不同部位，鉴定出来的伤残等级也不一样，那就按照各自对应的伤残等级和本人工资标准，分别算出每次工伤的一次性伤残补助金，这笔钱一般由工伤保险基金支付。但如果用人单位没按规定给职工交工伤保险费，那这个一次性伤残补助金就得用人单位自己出了。所以，大家要多留意单位有没有给自己交工伤保险，避免后续出现赔偿问题。要是对这方面还有疑问，可以进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小朱是某公司职工，在工作中先后发生两次不同部位的工伤。第一次工伤经鉴定为八级伤残，第二次工伤鉴定为十级伤残。公司未依法为小朱缴纳工伤保险费。小朱要求公司分别支付两次工伤对应的一次性伤残补助金，但公司认为只需支付一次，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工发生二次工伤时，每次工伤所对应的一次性伤残补助金应分别计算。小朱两次工伤构成不同伤残等级，应按各自对应的伤残等级和本人工资标准，分别计算每次工伤的一次性伤残补助金。
2、由于用人单位未依法为小朱缴纳工伤保险费，相应的一次性伤残补助金应由该用人单位承担。所以公司应分别支付小朱两次工伤的一次性伤残补助金。
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