劳务派遣合同到期不续签有补偿金吗
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- 律师解析
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劳务派遣合同到期不续签，补偿金的发放得看具体情况。
要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，想和劳动者续签合同，劳动者不同意，最后合同到期终止，这时用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
但要是用人单位维持甚至提高了合同约定条件和劳动者续签，劳动者自己不同意，这种情况用人单位就不用给经济补偿。
从劳务派遣单位来说，如果派遣单位不续签合同，就要给劳动者经济补偿，毕竟派遣单位是和劳动者建立劳动关系的用人单位。而用工单位和劳动者没有劳动关系，要是用工单位不续签，派遣单位得妥善安置劳动者。要是因此导致劳动合同解除，派遣单位也得支付经济补偿。
所以，劳务派遣合同到期不续签有没有补偿金，主要得看为啥不续签，责任在谁，根据具体情况判断是否符合支付补偿的条件。
案情回顾:
小朱与某劳务派遣单位签订的合同到期，劳务派遣单位提出维持原条件续签，小朱不同意，双方未续签合同。此外，小胡所在的用工单位不再续签派遣协议，派遣单位未能妥善安置小胡，导致劳动合同解除。小朱和小胡都想知道自己能否获得经济补偿，与派遣单位产生争议。
案情分析:
1、小朱的情况，由于用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱不同意续订，依据法律规定，用人单位无需向小朱支付经济补偿。
2、小胡的情况，因为用工单位不续签，派遣单位作为用人单位未妥善安置小胡导致劳动合同解除，派遣单位应向小胡支付经济补偿，补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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