裁员十年以上老员工如何赔偿
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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被裁的十年以上老员工能拿多少赔偿？这得分情况。
如果单位是合法裁员，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以十年以上老员工至少能拿十个月工资补偿。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法裁员，员工可以要求继续履行合同，单位得照办；要是员工不想继续履行，或者合同没法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。十年以上老员工可能拿到二十个月工资的赔偿金。
另外，要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。
案情回顾:
小朱在某单位工作了12年，该单位进行裁员，小朱也在被裁名单中。单位认为是合法裁员，只愿意支付小朱十个月工资的经济补偿。小朱却觉得单位是违法裁员，要求单位继续履行劳动合同，若无法继续履行，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位合法裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，小朱工作12年，至少应获12个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位违法裁员，小朱有权要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小朱可能获24个月工资的赔偿金。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
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