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劳动法中经济补偿金和待通知金如何算

#工资福利最新修订 | 2026-07-15

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擅长领域：刑事辩护律所：广东常成（高新）律师事务所

服务城市：珠海电话：13043429128

推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 在劳动纠纷中，很多劳动者不清楚经济补偿金和待通知金是怎么回事。这里给大家详细讲讲。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，按规定给劳动者的补偿。它根据劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多十二年。
待通知金，也叫代通知金。用人单位在特定情形下解除合同，没提前三十天书面通知劳动者，就得额外支付。数额是劳动者上一个月的工资。这些情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；订合同依据的客观情况大变，合同履行不了，双方又协商不成。
劳动者遇到这些情况，要充分了解自己权益，合法合理维权，必要时可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。单位因客观情况发生重大变化，未能就变更劳动合同内容与小朱达成协议，未提前30日书面通知便解除了与小朱的劳动合同。小朱要求单位支付经济补偿金和待通知金，单位只同意支付经济补偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、经济补偿金方面，小朱工作3年零4个月，按规定应支付3.5个月工资的经济补偿。其月平均工资8000元，所以经济补偿金为8000×3.5=28000元。
2、待通知金方面，单位未提前30日书面通知小朱解除劳动合同，符合支付待通知金的情形，数额应按照小朱上一个月的工资标准确定，即8000元。因此，单位应向小朱支付经济补偿金和待通知金共计36000元。

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