劳动合同未写明起止日期如何处理
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- 律师解析
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劳动合同没写起止日期怎么办？别慌，下面教你处理办法。
要是双方能坐下来好好商量，那就赶紧协商补充合同的起止日期，然后用书面形式确定下来，双方签字或者盖章，这样彼此的权利义务就明确了。
要是协商不成，法律也有规定。没明确起始日期的，就以实际开始工作的日子作为合同起始时间。至于终止日期，如果符合签无固定期限劳动合同的条件，像劳动者在单位连续工作满一定年限等，那就视为签了无固定期限劳动合同；要是不符合，就参考同岗位、同工种其他员工的合同期限来确定一个合理的期限。
要是因为合同没写起止日期起了争议，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据实际情况和法律规定来裁决。而且，用人单位签合同不规范，劳动者可以要求他们承担责任。要是给劳动者造成了损害，用人单位还得进行赔偿。所以，遇到这种情况，劳动者要积极维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，与公司签订了劳动合同，但合同中未写明起止日期。小朱希望与公司协商补充合同起止日期，然而公司以各种理由推诿。小朱不满，认为公司这种不规范签订合同的行为损害了自己的权益，遂与公司就合同期限问题产生争议，小朱决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、根据法律规定，双方能协商一致的应及时协商补充合同起止日期并书面确定。此案例中公司推诿协商，未履行该义务。
2、若无法协商一致，未明确起始日期的以实际用工之日作为起始时间。因小朱情况未提及是否符合无固定期限劳动合同条件，若不符合可参照同岗位其他员工的合同期限确定合同期限。
3、小朱可就该争议向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若用人单位不规范签订合同给小朱造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
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