转正员工不满一年被辞补偿多少
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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转正还不满一年的员工被辞退，补偿情况得具体分析。
要是公司合法辞退员工，比如员工严重违反单位规章制度，这种属于《中华人民共和国劳动合同法》里员工有过错的情形，公司不用给补偿。
但要是公司没正当理由就辞退员工，那就是违法解除劳动合同了。按法律，公司得给员工赔偿金，而且赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的。工作不满六个月，给半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
给大家举两个例子。假如员工转正后工作了8个月，被公司违法辞退，经济补偿就是1个月工资，赔偿金就是2个月工资。要是只工作了3个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是1个月工资。所以，员工遇到被辞退的情况，要弄清楚公司辞退理由是否合法，保护好自己应得的权益。
案情回顾:
小朱转正后在公司工作了8个月，公司突然将其辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金；而公司称小朱严重违反公司规章制度，是合法辞退，无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的员工过错情形，公司合法辞退，无需支付补偿。
2、若公司无法证明小朱存在过错，无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，小朱工作8个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即2个月工资。
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