公司发的工资属于侵占内容吗
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司发的工资一般不算侵占。工资是咱劳动者付出劳动后该拿到的报酬。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同约定和国家规定，及时足额给咱发工资。
侵占一般是把别人让自己保管的东西、别人遗忘的东西或者埋藏物，非法占为己有，数额还比较大，还不退还或交出来。公司发工资是在履行发报酬的义务，咱领工资是合法拿自己该得的钱。
但要是员工用欺诈、虚报工作成果这些不正当手段，拿了超过自己应得的工资，多拿的部分可能算不当得利。要是情节严重，符合侵占罪的条件，还可能涉嫌刑事犯罪。
反过来，如果公司无缘无故扣工资或者拖欠工资，那公司就违法了。这时候，员工可以通过劳动仲裁、诉讼这些办法来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司一直正常发放工资。但小朱为获取更多收入，虚报工作成果，使自己工资高于应得数额。公司发现后，认为小朱多拿的工资属于侵占公司财产，要求其退还；小朱则认为工资是自己应得，双方产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，公司发放工资是履行支付劳动报酬的义务，员工领取工资是合法获取应得收入，不属于侵占。但本案中小朱通过虚报工作成果获取超出应得的工资，多获取部分可能构成不当得利。
2、若小朱多获取工资数额较大且拒不退还，符合侵占罪构成要件，可能涉嫌刑事犯罪。若公司无故克扣或拖欠小朱工资，则公司违反法律规定，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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