公司不想辞退员工而降薪如何处理
- 擅长领域：刑事辩护 律所：广东常成（高新）律师事务所
- 服务城市：珠海 电话：13043429128
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司在没和员工商量的情况下就降低工资，这是违反劳动合同的。员工碰到这种情况别慌，有办法维护自己的权益。
第一步可以和公司协商。你直接让公司说清楚为啥降薪，表明你不同意降薪，要求恢复原来的工资。协商时，聊天记录、会议记录这些都留好，以后可能用得上。
要是协商没用，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处理公司的违法行为，让公司改正。去投诉前，把劳动合同、工资条、考勤记录这些证据准备好。
你还能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时间是一年。你可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付少发的工资和经济补偿。
如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，让公司承担法律责任。
遇到公司降薪，员工要冷静，走合法途径保护自己的权益。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未经其同意擅自降低了他的工资。小朱对此不满，认为公司违反了劳动合同约定。他先与公司协商，要求公司说明降薪理由并恢复原工资待遇，但协商无果。小朱决定进一步维护自身权益。
案情分析:
1、公司未经员工同意擅自降薪，违反了劳动合同约定，侵害了员工的合法权益。小朱与公司协商是合理的维权步骤，且应保留相关证据，如聊天记录、会议记录等。
2、协商不成后，小朱可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。同时，他也可在劳动争议申请仲裁的时效期间（一年）内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付克扣的工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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