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工作满18年单位是否不能辞退

#劳动关系 最新修订 | 2026-07-16
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擅长领域:刑事辩护 律所:广东常成(高新)律师事务所
服务城市:珠海 电话:13043429128

推荐理由:郑捷峰律师,执业地区为广东珠海,认证执业律所是广东常成(高新)律师事务所,擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13043429128,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作满18年,单位也不是完全不能辞退员工。要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况,像试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失、同时和其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改正、因欺诈胁迫让劳动合同无效、被追究刑事责任等,单位能解除合同,还不用给经济补偿。
如果员工符合该法第四十二条规定,比如在单位连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年,单位不能按第四十条(无过失性辞退)、第四十一条(经济性裁员)的规定辞退员工。不过,要是员工主动离职、和单位协商一致解除合同,或者出现第三十九条的情形,单位还是可以辞退的。
要是单位违法解除劳动合同,员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行,单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的年限算,每满一年给一个月工资。工作18年,经济补偿就是18个月工资。所以,员工要清楚自己的权益,遇到问题依法维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作了18年。单位以小朱严重违反规章制度为由将其辞退,小朱认为自己并未违反规定,单位属于违法解除劳动合同,要求继续履行合同,单位则坚持辞退决定。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,若小朱确实存在第三十九条规定的情形,如严重违反用人单位的规章制度,单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若小朱符合第四十二条规定的情形,单位不得依照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,但员工主动离职、协商一致解除或出现第三十九条情形时,单位仍可辞退。
2、若单位违法解除劳动合同,小朱可以要求继续履行劳动合同;若小朱不要求继续履行,单位应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作满18年,经济补偿为18个月工资。
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怀孕会死刑吗
怀孕女性不会被判处死刑。依据我国法律,审判时怀孕的妇女,无论罪行多严重,都不适用死刑。即便在羁押期间自然流产或人工流产后移送起诉或审判,仍按审判时怀孕妇女对待,不适用死刑。
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被判刑了之后多久以后执行死刑
被判刑后执行死刑无固定期限。判处死刑立即执行的案件需最高人民法院核准,核准时间依案件情况而定。核准流程为中院宣判后,不上诉、不抗诉的,十日内报高院复核,同意后再报最高法。最高法全面审查,原判正确则核准,有问题可能发回重审。核准后,原审法院七日内执行,因受多种因素影响,执行时间难以确定。
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教唆罪被判死刑的年限是多少
教唆罪并非独立罪名,而是犯罪行为形态。教唆他人犯罪,按其在共同犯罪中作用处罚。教唆罪与其他罪致极严重后果且符合判死刑条件,才可能判死刑立即执行,不存在“教唆罪被判死刑的年限”说法。判死缓的,依不同情况有不同处理,具体量刑由法院依案件实际综合判定。
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执行死刑注意事项是什么
执行死刑需严格依法进行,要点如下:程序上,要有最高法院核准裁定与执行命令,下级法院接到后7日内执行;人民检察院派员临场监督;指挥执行的审判人员验明正身、讯问遗言信札并做笔录;执行采用枪决或注射等方法,在刑场或指定羁押场所进行;禁止侮辱罪犯,保障其人格尊严;执行后,交付执行的法院通知罪犯家属。
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死刑减刑不能低于多少年
法律规定不同情形的死刑减刑后实际执行刑期限制不同。被判处死刑缓期执行,缓期期满减为无期徒刑的,实际执行不少于二十五年;减为二十五年有期徒刑的,不少于二十年。被判处死刑立即执行,经核准执行后不存在减刑及执行刑期问题。因重大立功等死缓变更后再减刑,需遵循上述年限标准,保障刑罚严肃性与司法公正,体现宽严相济政策。
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