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入职十年不签无固定期限合同可以吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-16
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擅长领域:刑事辩护 律所:广东常成(高新)律师事务所
服务城市:珠海 电话:13043429128

推荐理由:郑捷峰律师,执业地区为广东珠海,认证执业律所是广东常成(高新)律师事务所,擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13043429128,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作十年,单位不签无固定期限合同可不行。按照《民法典》和《劳动合同法》,劳动者在单位连续工作满十年,除劳动者自己提出签固定期限合同外,单位就得和劳动者签无固定期限合同,这是为了保障劳动者职业稳定。
要是劳动者在单位干满十年,也想签无固定期限合同,但单位拒绝,那单位就违法了。劳动者有办法维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门能责令单位改正。也能申请劳动仲裁,要求单位签订无固定期限合同。要是单位不执行仲裁结果,劳动者还能向法院申请强制执行。
另外,从该签无固定期限合同那天起,单位要每月给劳动者双倍工资,直到签了无固定期限合同为止。所以,工作满十年的劳动者,一定要清楚自己的权益,遇到单位不签无固定期限合同的情况,要勇敢维权。

案情回顾:

小朱在某单位连续工作满十年,他向单位提出签订无固定期限劳动合同,然而单位却拒绝签订。小朱认为自己工作已满十年,有权签订无固定期限合同,单位的拒绝行为侵犯了他的权益,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在用人单位连续工作满十年,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。小朱工作满十年且有签订意愿,单位拒绝签订违反了法律规定。
2、小朱可以通过合法途径维护自身权益,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令单位改正;也能申请劳动仲裁,要求单位签订无固定期限劳动合同。若单位不履行仲裁裁决,小朱还能向法院申请强制执行。此外,单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小朱每月支付二倍的工资,直至签订无固定期限劳动合同为止。
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