被辞退后发现在职怀孕公司是否赔偿
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- 律师解析
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在职时被辞退，后来发现当时已经怀孕，这种情况下公司可能得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能随便解除劳动合同。就算公司辞退时不知道员工怀孕，辞退行为也可能违法。
员工有两种维权办法。第一种，要求公司继续履行合同，公司得让员工回到岗位，补发从辞退到恢复工作这段时间的工资和福利。第二种，不要求继续履行合同，可索要违法解除合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
员工要收集证据，像劳动合同、工资条、医院产检记录、辞退通知等，用来证明劳动关系、怀孕时间和被辞退的事实。可以先和公司协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，被公司辞退。之后小朱发现自己在在职期间就已经怀孕。小朱认为公司辞退处于孕期的自己属于违法行为，要求公司给予赔偿。但公司称辞退时并不知晓小朱怀孕，认为辞退行为合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。小朱在职时已怀孕，公司的辞退行为可能构成违法解除，即便公司当时不知其怀孕。
2、小朱有两种维权途径。一是可要求公司继续履行劳动合同，公司应恢复其工作岗位，并补发从辞退到恢复工作期间的工资和福利待遇；二是不要求继续履行合同，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。小朱需收集劳动合同、工资条、医院产检记录、辞退通知等证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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