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劳动合同一年不续签有补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-16
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擅长领域:刑事辩护 律所:广东常成(高新)律师事务所
服务城市:珠海 电话:13043429128

推荐理由:郑捷峰律师,执业地区为广东珠海,认证执业律所是广东常成(高新)律师事务所,擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13043429128,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同到期后,用人单位一年不续签有没有补偿,得看具体情况。
如果是用人单位主动提出不续签,那得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,补偿是按劳动者在单位工作的时间来算的,工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年,按一年算;不满六个月,就给半个月工资。
要是劳动者提出不续签,情况就复杂点。要是用人单位维持或者提高原来合同的条件,劳动者还是不同意续签,那就没有补偿;但要是用人单位降低了合同条件,劳动者不同意续签,用人单位还是得给补偿。
还有一种情况,如果合同到期后,劳动者还继续在单位干活,单位也没说啥,也没续签合同,超过一年了,那就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同。而且从该订立无固定期限劳动合同那天起,单位要每个月给劳动者双倍工资。大家遇到这类问题,要清楚自己的权益,必要时可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与用人单位的劳动合同到期后,用人单位未续签,小朱继续在单位工作超过一年。期间,小朱认为用人单位应给予补偿,而用人单位觉得无需补偿,双方因此产生争议。小朱称用人单位应支付经济补偿和双倍工资,用人单位则认为小朱自己未主动提出续签,不应补偿。

案情分析:

1、若用人单位提出不续签,应按《中华人民共和国劳动合同法》,根据小朱在单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、若小朱提出不续签,当用人单位维持或提高劳动合同约定条件,小朱不同意续签则无补偿;若用人单位降低条件小朱不同意,用人单位仍需支付补偿。
3、因劳动合同到期后小朱继续工作,用人单位未表示异议且未续签超一年,视为双方已订立无固定期限劳动合同,且自应订立无固定期限劳动合同之日起,用人单位需向小朱每月支付二倍工资。
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