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公司未缴纳社保被迫离职需要什么证据

#社保纠纷最新修订 | 2026-07-16

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擅长领域：刑事辩护律所：广东常成（高新）律师事务所

服务城市：珠海电话：13043429128

推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 在公司没给交社保而被迫离职的情况下，为维护自身权益，要准备好以下证据。
首先是劳动关系证据。最直接的就是劳动合同，它能清晰表明你和公司的劳动关系以及各自的权利义务。要是没有劳动合同，也有其他办法证明。像银行工资流水明细，里面有公司的转账记录；工作证、考勤记录、门禁卡等，也能证明你在这家公司工作过。
其次是社保未缴纳证据。你可以通过社保经办机构的官网、手机APP查询社保缴纳情况，把查询结果截图打印，就能作为证据。也能去社保经办机构开社保缴费证明，上面会清楚显示公司是否给你交社保以及缴费时间段。
然后是被迫离职证据。要书面写一份被迫解除劳动合同通知书，里面明确指出公司没依法交社保，说明你是因为这个被迫离职的。用邮政特快专递（EMS）寄给公司，保留好快递底单和查询记录，这样就能证明公司收到通知了。
最后是其他辅助证据。如果有同事知道公司没交社保的情况，他们可以提供证人证言。工作邮件、聊天记录里要是提到公司没交社保，也能作为证据。收集好这些证据，能更有力地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱就职于一家公司，工作一段时间后发现公司未为其缴纳社保。小朱与公司沟通无果后决定被迫离职。但公司认为小朱是主动离职，不应获得相关补偿。小朱为维护自身权益，开始收集证据，包括劳动合同、工资流水、社保缴纳查询截图、被迫解除劳动合同通知书、同事证言等。

案情分析:

1、劳动关系证据方面，小朱的劳动合同可明确双方劳动关系及权利义务，工资流水也能证明其为公司工作，这些证据能证明小朱与公司存在劳动关系。
2、社保未缴纳证据上，小朱通过社保经办机构官网查询并截图打印，或申请开具缴费证明，可证明公司未为其缴纳社保的事实。
3、被迫离职证据中，小朱以书面形式向公司发送通知书并通过EMS邮寄，保留底单和查询记录，能证明公司已收到通知，且离职是因公司未依法缴纳社保。
4、同事证言及工作邮件、聊天记录等辅助证据，可进一步佐证公司未缴纳社保的情况，这些证据共同助力小朱维护自身合法权益。

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