员工合同到期忘续签如何处理
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- 律师解析
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员工合同到期忘了续签，该怎么处理呢？下面分情况说说。
要是没超过一个月，单位得赶紧和员工商量续签合同，把工作内容、薪资待遇这些新合同条款确定好，双方谈拢就签新合同。
要是超过一个月但不满一年没续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每月给员工双倍工资。这时单位要尽快和员工补签合同，免得花更多钱。要是员工不愿意续签，单位就书面通知员工终止劳动关系，并且支付经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是超过一年没续签，就视为单位和员工已经订立无固定期限劳动合同了。单位得立刻和员工补签书面合同，而且从该订无固定期限合同那天起，每月给员工双倍工资。
所以，合同到期忘了续签，单位一定要及时行动，避免法律风险和不必要的经济损失。
案情回顾:
小朱是某单位员工，其劳动合同到期后，单位人事疏忽忘记续签。起初未超过一个月，单位未及时与小朱协商续签。之后超过一个月不满一年，单位仍未补签，小朱要求单位支付二倍工资，单位认为不应支付，双方产生争议。后来此事拖了超过一年，单位与小朱就订立无固定期限劳动合同及工资支付问题又起争执。
案情分析:
1、未超过一个月时，用人单位应及时与员工协商续签劳动合同，明确各项条款后签订新合同，该单位未履行此义务。
2、超过一个月不满一年未续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需向员工每月支付二倍工资，单位拒绝支付不符合法律规定。若员工拒绝续签，单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。
3、超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同，单位应立即补订书面合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。
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