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公司多次要求员工自提离职申请咋办

#劳动关系最新修订 | 2026-07-16

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擅长领域：刑事辩护律所：广东常成（高新）律师事务所

服务城市：珠海电话：13043429128

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律师解析: 公司要求员工主动提离职申请，很可能是不想支付经济补偿。员工遇到这种情况，千万别慌，按下面的方法维护权益。
别冲动签离职申请。一旦签了，就会被认定为主动离职，拿不到经济补偿。所以一定要保持冷静，别轻易签字。
收集证据很关键。像公司要求离职的聊天记录、邮件、书面通知等，这些证据在劳动纠纷时能派上大用场。
如果公司用调岗、降薪等手段逼员工走，员工有权利拒绝。因为按照法律，变更劳动合同得双方商量好，公司单方面改是违法的。
要是和公司沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉，他们会调查处理公司的违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在公司工作年限算，每满一年给一个月工资。
员工碰到公司不合理要求，别忍气吞声，要用合法途径保护自己。要是还有疑问，可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期公司多次要求小朱自行提交离职申请，小朱怀疑公司此举是为避免支付经济补偿。公司见小朱未答应，便以调岗、降薪的方式变相逼迫其离职。小朱拒绝签署离职申请，认为公司单方面变更劳动合同的行为不合法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱不应轻易签署离职申请，因为一旦签署会被视为主动离职，难以获得经济补偿，所以保持冷静不签是正确的做法。
2、小朱应收集公司要求其自提离职申请的聊天记录、邮件、书面通知等证据，这些证据在后续劳动纠纷中至关重要。
3、公司以调岗、降薪方式变相逼迫离职，属于单方面变更劳动合同，违反法律规定，小朱有权拒绝。
4、若与公司沟通无果，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。

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