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劳动合同到期未签员工仍工作如何处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-16
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擅长领域:刑事辩护 律所:广东常成(高新)律师事务所
服务城市:珠海 电话:13043429128

推荐理由:郑捷峰律师,执业地区为广东珠海,认证执业律所是广东常成(高新)律师事务所,擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13043429128,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同到期后员工还继续工作,却没续签合同,这种情况该怎么处理呢?下面分别从用人单位和劳动者的角度来说。
对用人单位而言,要及时和员工协商续签合同。从原合同期满第二天起一个月内,和劳动者补签书面合同,就不用支付双倍工资。要是超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同,就得每月支付两倍工资。超过一年还没签,就视为从用工那天起满一年时,已和劳动者订立无固定期限劳动合同,得马上补签书面合同。
对劳动者来说,可以主动提醒单位续签。要是单位拒绝,劳动者能要求单位支付双倍工资。如果单位终止劳动关系,除了双倍工资,还得按工作年限给经济补偿,工作满一年给一个月工资。
要是双方在续签合同或补偿问题上有争议,可先协商。协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后,仍继续在公司工作。公司未及时与小朱协商续签合同,超过一个月仍未订立书面劳动合同。小朱主动提醒公司续签,公司拒绝。小朱要求公司支付双倍工资,公司不同意,双方就续签合同及补偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,自原合同期满次日起一个月内,用人单位与劳动者补订书面劳动合同无需支付双倍工资,此公司超过一个月未与小朱订立书面劳动合同,应向小朱每月支付二倍工资。
2、若公司终止与小朱的劳动关系,除支付双倍工资外,还需按照小朱的工作年限支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资。
3、双方就续签合同或补偿问题产生争议,可先协商解决,协商不成,小朱可以向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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