被裁没提前通知该如何补偿
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- 律师解析
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被公司裁员，却没收到提前通知？这涉及到不少补偿问题。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要是搞经济性裁员，得提前30天跟工会或者全体员工说明情况，把裁员方案报告给劳动行政部门。要是没提前30天书面通知，除了给经济补偿，还得额外多给一个月工资，这就是“代通知金”，金额按员工上一个月工资算。
经济补偿得看员工在单位的工作时间。工作满一年，就给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是公司违法裁员，既没提前通知，又不符合法定裁员情形，员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
要是遇到这种情况，员工可以先跟公司商量补偿的事儿。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作了两年零三个月，近期公司进行裁员将小许列入名单，却未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接通知小许被裁。小许认为公司未按规定操作，应给予相应补偿，而公司却不愿支付额外补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位经济性裁员应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。此公司未提前三十日书面通知小许，除支付经济补偿外，还需额外支付小许一个月工资作为“代通知金”。经济补偿按小许在本单位工作两年零三个月计算，应支付两个半月工资。
2、若该公司裁员不符合法定情形，属于违法裁员，小许可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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