单位董事长和单位签订劳动合同吗
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- 律师解析
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董事长要不要和单位签劳动合同，得看具体情况。
要是董事长由公司股东选举产生，主要搞公司决策、战略规划这些宏观管理的事儿，不参与日常经营管理，一般不用和公司签劳动合同。毕竟董事长的职责是基于公司治理结构，和普通劳动者靠劳动合同确定的权利义务关系不一样。
但要是董事长还兼任总经理等高级管理岗位，实际参与公司日常经营，那他和公司就有了劳动关系，就得签劳动合同。因为这时董事长有双重身份，既是公司治理角色，也是参与日常运营的劳动者，符合劳动关系特征。
董事长签了劳动合同，权利义务和普通劳动者差不多，像工资、工作时间、休息休假这些。不过因为他是高级管理人员，还会有一些特殊的权利义务，比如竞业限制、保密义务等。所以，董事长和公司得根据实际情况，明确是否签订劳动合同，以及确定好相关的权利和义务。要是有拿不准的地方，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱是某单位董事长，由公司股东选举产生。小朱平时主要负责公司决策、战略制定等宏观管理事务，不参与日常经营。但小朱认为自己也应和普通员工一样签订劳动合同，而公司认为小朱职责与普通劳动者不同，无需签订。后小朱兼任总经理参与日常经营管理，此时公司与小朱就是否签订劳动合同又产生了争议。
案情分析:
1、当董事长仅负责公司决策等宏观管理事务，不参与日常经营管理时，其职责基于公司治理结构，与普通劳动者权利义务关系不同，通常无需签订劳动合同，所以最初公司观点合理。
2、当董事长兼任总经理等高级管理人员岗位并实际参与日常经营管理时，其与公司形成劳动关系，应当签订劳动合同，此时小朱要求签订合同合理。签订合同时，董事长权利义务与普通劳动者大致相同，同时因其高级管理人员身份还涉及竞业限制、保密义务等特殊权利义务。
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