劳动合同提前终止经济赔偿金多少
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- 律师解析
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劳动合同提前终止，经济赔偿得看具体情况。
要是单位违法解除合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，干满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
有些合法终止情况，单位要给经济补偿但不用给赔偿金。像合同期满，除非单位维持或提高条件和劳动者续签，劳动者不同意，这种情况单位要给补偿；还有单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散等，也得给经济补偿，计算方法和前面说的一样。
要是劳动者主动提前终止合同，一般单位不用给经济补偿或赔偿金。不过，要是单位有过错，比如没按合同约定提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，这种情况下劳动者主动终止合同，单位还是要给补偿的。
案情回顾:
小朱与某公司签订了劳动合同。工作一段时间后，公司突然以经营困难为由提前终止与小朱的劳动合同。小朱认为公司是违法解除，要求公司支付经济赔偿金；而公司则认为是合法终止，只愿意支付经济补偿。小朱在该公司工作了两年零三个月，月平均工资为5000元。
案情分析:
1、若公司属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年零三个月，经济补偿为2.5个月工资，即2.5×5000=12500元，赔偿金则为12500×2=25000元。
2、若公司存在合法终止情形，如符合劳动合同期满等情况，公司应支付经济补偿12500元。若小朱主动提前终止合同，一般公司无需支付补偿或赔偿，但公司存在未按约定提供劳动保护等过错情形除外。
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