快转正了被辞退能获多少赔偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：广东常成（高新）律师事务所
- 服务城市：珠海 电话：13043429128
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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快转正时被辞退，赔偿情况有多种。
如果单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月的给半个月工资。所以这种情况下，劳动者能拿到一个月工资赔偿。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位解除合同不用支付赔偿。
若存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付半个月工资的经济补偿。遇到快转正被辞退的情况，要先判断辞退原因，才能确定是否有赔偿以及赔偿多少。有疑问可咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在公司即将转正时被辞退，小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应向小朱支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以小朱可获一个月工资赔偿，月工资按其实际工作月数计算平均工资。
2、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度等，公司解除劳动合同无需支付赔偿。
3、若公司因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如小朱不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付小朱半个月工资的经济补偿。
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