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被辞退没社保应赔偿多少钱

#社保纠纷最新修订 | 2026-07-16

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擅长领域：刑事辩护律所：广东常成（高新）律师事务所

服务城市：珠海电话：13043429128

推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 被公司辞退，还没给上社保，该怎么要求赔偿？其实主要涉及经济补偿和社保补缴两方面。
先说经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法辞退员工，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
再说社保补缴。要是单位没给员工交社保，员工可以要求单位补缴。补缴金额得看当地社保政策和员工工资基数。一般社保费用由单位和个人按比例分担，单位承担大头。
如果单位拒绝支付经济补偿和补缴社保，员工可以先跟单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，突然被单位辞退，且单位一直未为其缴纳社保。小朱认为单位违法辞退且未履行社保缴纳义务，要求单位支付经济补偿并补缴社保。但单位以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在经济补偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、社保补缴方面，单位未依法为小朱缴纳社保，小朱有权要求补缴。补缴金额依当地社保政策和小朱工资基数确定，社保费用通常由单位和个人按比例承担，单位承担大部分。若单位拒绝支付补偿和补缴社保，小朱可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。

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