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公司跨省搬迁,怎么算赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-07-16
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擅长领域:刑事辩护 律所:广东常成(高新)律师事务所
服务城市:珠海 电话:13043429128

推荐理由:郑捷峰律师,执业地区为广东珠海,认证执业律所是广东常成(高新)律师事务所,擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13043429128,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司要是跨省搬迁,这就算是当初签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化。要是公司和员工没法就变更劳动合同达成一致,公司解除合同就得给员工经济补偿。
经济补偿咋算呢?得按员工在公司工作的时间来。工作满一年,公司就给一个月工资作为补偿;工作六个月以上但不满一年,就按一年算,给一个月工资;工作不满六个月,就给半个月工资。这里说的月工资,是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高,那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算,而且补偿年限最多不超过十二年。
要是公司没提前三十天书面通知员工就解除合同,除了给经济补偿,还得再多给一个月工资。
要是公司不给经济补偿,员工也别慌,可以先和公司协商,也能向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁,用这些办法维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作多年,公司因业务发展需跨省搬迁。公司与小许协商变更劳动合同,但双方未能达成一致。公司随后解除了与小许的劳动合同,且未提前三十日以书面形式通知小许,也拒绝支付经济补偿。小许认为公司应给予经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司跨省搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,双方无法就变更劳动合同达成协议,公司解除劳动合同应向小许支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍数额支付,年限最高不超十二年。
2、公司未提前三十日以书面形式通知小许,除支付经济补偿外,还应额外支付小许一个月工资。若公司拒绝支付,小许可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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