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口头约定试用期后补合同可行吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-16
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擅长领域:刑事辩护 律所:广东常成(高新)律师事务所
服务城市:珠海 电话:13043429128

推荐理由:郑捷峰律师,执业地区为广东珠海,认证执业律所是广东常成(高新)律师事务所,擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13043429128,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
不少人遇到过先口头约定试用期,之后再补签合同的情况,其实这样做存在法律风险。
根据《民法典》和《劳动合同法》,建立劳动关系得订立书面合同。要是已经建立了劳动关系,但没同时签书面合同,那得从用工之日起一个月内签好。
要是只是口头约定试用期,之后及时补签合同,并且明确试用期相关内容,能在一定程度上弥补没及时签合同的问题。不过,在补签合同之前,虽然存在事实劳动关系,却没有书面合同,劳动者的权益就可能受损。要是双方对试用期期限、工资待遇等口头约定的内容有争议,因为没有书面证据,劳动者很难证明自己的主张,合法权益就难以得到保障。
另外,用人单位从用工之日起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的,要每月给劳动者双倍工资。所以,不管是用人单位还是劳动者,为避免潜在的法律纠纷,都应该及时签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务。

案情回顾:

小朱入职某公司,公司与小朱口头约定试用期,承诺试用期后补签合同。试用期结束,公司却迟迟未补签。小朱与公司就试用期期限、工资待遇等产生争议,由于没有书面合同,小朱难以举证自己的主张。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系应订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立的,应自用工之日起一个月内订立。该公司未及时与小朱签订书面合同存在法律风险。
2、补签合同前,虽存在事实劳动关系但无书面合同,小朱在双方产生争议时难以举证,其合法权益可能受损。而且,若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,需向小朱每月支付二倍工资。因此,用人单位和劳动者都应及时签订书面合同以避免潜在纠纷。
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