劳动合同到期如何辞退
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同到期时，单位想辞退员工得按法定程序来。要是没按规矩办，麻烦可不小。
先说说经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满，除了单位维持或提高条件续签，员工却不同意这种情况，单位终止固定期限劳动合同，就得给员工经济补偿。补偿标准是员工在单位每工作一年，给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
再就是通知员工。虽然法律没明确规定提前多久通知，但建议提前一个月书面通知，说明合同到期不再续签，写清楚到期日期等。
最后是办离职手续。单位要给员工开解除或终止劳动合同的证明，15天内办理档案和社保关系转移，及时支付工资和经济补偿。
要是单位违法辞退，员工可以要求继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。大家遇到这种情况，要清楚自己的权益，维护好自身利益，有疑问也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司未提前书面通知小朱，在合同到期时直接辞退了小朱，且未支付经济补偿，也未为小朱办理档案和社会保险关系转移手续。小朱认为公司的做法违法，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。本案中公司直接辞退小朱，未支付经济补偿，违反此规定。
2、用人单位应提前书面通知劳动者不再续签合同，公司未提前书面通知小朱，不符合程序要求。
3、公司还需为小朱出具解除或终止合同证明，办理档案和社保关系转移手续，并支付工资和经济补偿。现公司未履行这些义务。因此，小朱有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
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