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工伤请假绩效增量是否发放

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-07-16
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擅长领域:债权债务 律所:贵州宣典律师事务所
服务城市:遵义 电话:13708515463

律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验

推荐理由:罗心艳律师,执业地区为贵州遵义,认证执业律所是贵州宣典律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13708515463,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤请假期间绩效增量发不发,得看具体情况。按照《工伤保险条例》,职工因工受伤或患职业病,需要停工接受工伤治疗,在停工留薪期内,单位得按月支付原工资福利。不过,绩效增量算不算“原工资福利待遇”,得具体分析。
要是绩效增量是固定工资的一部分,和出勤关系不大,主要根据岗位性质和日常工作情况来发,那在工伤请假的停工留薪期,单位就得正常发。毕竟这是正常工资福利,不能因为工伤请假就扣。
但要是绩效增量完全按实际工作业绩、工作量考核发放,和职工实际劳动紧密相连,工伤请假时职工没干活、没出成果,单位就可以不发这段时间的绩效增量。
要是劳动者和单位在绩效增量发放上有争议,劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己权益。所以,大家遇到这种情况,要了解自己的权益,合理维权。

案情回顾:

小许在工作中受伤,向公司请假进行工伤治疗。公司规定有绩效增量,但在小许工伤请假期间,公司未发放绩效增量。小许认为绩效增量是工资固定组成部分,公司应正常发放;公司则认为绩效增量与实际工作业绩相关,小许请假未工作不应发放,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变。判断绩效增量是否发放,需看其是否属于“原工资福利待遇”范畴。
2、若绩效增量属固定工资组成部分,与出勤关联不大,用人单位应在停工留薪期正常发放。若与实际工作业绩紧密相关,职工请假未工作未产生成果,单位可不发放。
3、小许和公司就绩效增量发放产生争议,小许可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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