律图审稿专业委员会3轮严审

什么情况公司解除劳动关系不用赔偿

#劳动关系最新修订 | 2026-07-16

210浏览

擅长领域：刑事辩护律所：广东常成（高新）律师事务所

服务城市：珠海电话：13043429128

推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 很多人担心公司随意解除劳动关系，自己拿不到赔偿。其实依据《劳动合同法》，公司在一些情形下解除劳动关系无需赔偿。
首先，试用期内证明员工不符合录用条件，公司就能解除。不过公司得有明确录用条件，还得证明员工没达到。像规定试用期销售额要达到一定标准，员工没完成，公司就可以解除合同。
其次，员工严重违反公司规章制度，公司也能解除。但规章制度得合法、合理，还得向员工公示。比如员工多次旷工、严重违反操作流程，公司就有权这么做。
还有，员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可解除。得有证据证明失职或舞弊行为和公司重大损害有因果关系，像财务人员违规操作导致公司重大经济损失。
若员工同时和其他单位建立劳动关系，对本职工作造成严重影响，或者公司提出后仍不改正，公司也能解除。另外，员工通过欺诈、胁迫或乘人之危，让公司违背真实意思签订或变更合同，比如提供虚假学历、工作经历，公司也可解除。最后，员工被依法追究刑事责任，公司同样能解除劳动关系。

案情回顾:

小朱入职某公司，试用期内公司规定销售额需达一定标准。小朱未完成该标准，同时他还在其他单位兼职，严重影响本职工作，公司提出改正要求后他拒不改正。此外，小朱入职时提供了虚假学历。公司以不符合录用条件、兼职影响工作且拒不改正、提供虚假学历为由解除与小朱的劳动关系，小朱认为公司应给予赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司规定了明确的录用条件，小朱试用期未完成销售额标准，公司可因小朱不符合录用条件解除劳动关系且无需赔偿。
2、小朱同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经公司提出拒不改正，公司解除劳动关系无需赔偿。
3、小朱提供虚假学历，属于因欺诈使公司在违背真实意思情况下订立劳动合同，公司解除劳动关系也无需赔偿。

劳动关系

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

什么情况公司解除劳动关系不用赔偿

劳动关系案件·常见问题 更多

劳动关系案件·常见问题更多