员工提出辞职多久可以走
- 擅长领域：刑事辩护 律所：广东常成（高新）律师事务所
- 服务城市：珠海 电话：13043429128
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工辞职后何时能离职，得看具体情况。正常情况下，员工如果想辞职，要提前三十天以书面形式告知用人单位，等三十天时间一到就可以离职。这是《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的合法权利，这样规定也是为了让公司有时间安排工作交接和新员工招聘。要是还在试用期，提前三天通知单位，三天后就能走。
但要是单位有一些违法行为，比如没按合同提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没给员工交社保等，员工就不用提前通知，随时可以辞职走人。
另外，要是单位和员工商量好了，那也能按照商量好的时间离职。提醒一下，员工要是不按规定提前通知，直接擅自离职，给单位造成了损失，是要进行赔偿的。所以，大家辞职时一定要按规定来，保护好自己权益的同时，也避免不必要的麻烦。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，试用期结束后，他想换一份工作，便提前三天口头通知公司要离职。公司以未书面通知为由，拒绝小朱三天后离职。小朱认为试用期提前三天通知即可，无需书面形式。而另一名员工小胡，在转正后因公司未及时支付劳动报酬，当天就决定离职，公司却要求他按正常流程提前三十日书面通知。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工提前三日通知用人单位，三日期满后便可离职，虽法律未明确通知形式，但从保障用人单位知情权及工作安排考虑，书面通知为佳，不过小朱情况不应影响其离职权利。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，所以小胡当天离职合法，公司要求不合理。若员工未按规定提前通知擅自离职给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。
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