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用工单位如何承担劳务派遣人员经济补偿责任

#劳务派遣 最新修订 | 2026-07-17
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擅长领域:刑事辩护 律所:广东常成(高新)律师事务所
服务城市:珠海 电话:13043429128

推荐理由:郑捷峰律师,执业地区为广东珠海,认证执业律所是广东常成(高新)律师事务所,擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13043429128,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在劳务派遣里,很多人关心用工单位啥时候要承担经济补偿责任。一般来说,和劳务派遣人员建立劳动关系的是劳务派遣单位,所以经济补偿大多由派遣单位出。但要是用工单位违法退回派遣人员,那就要担责了。
如果用工单位违反规定把劳动者退回,给派遣人员造成损害,就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。这时,派遣人员可以找劳务派遣单位要经济补偿。要是派遣单位给不出,用工单位就得顶上。经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的时间,工作满一年就给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
要是用工单位把派遣人员退回后,因为派遣单位的问题,让派遣人员没工作,派遣单位得按当地政府规定的最低工资标准,每月给派遣人员发钱。
用工单位得严格遵守劳务派遣的规定,别违法退回人员,这样能降低承担经济补偿责任的风险。同时,要和劳务派遣单位明确在经济补偿等方面各自的责任,避免出现纠纷。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣人员,被派遣至小胡所在的用工单位工作。工作一段时间后,用工单位在无正当理由的情况下将小朱退回劳务派遣单位。小朱认为用工单位违法退回,要求经济补偿。劳务派遣单位表示无力支付,小朱遂要求用工单位承担责任,双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,劳务派遣人员的经济补偿主要由劳务派遣单位承担,但当用工单位存在违法退回派遣人员等情形时,需承担相应责任。本案中,用工单位无正当理由退回小朱,属于违法退回,应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。若派遣单位因自身原因导致小朱无工作期间,应按所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。
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