劳务派遣员工的经济补偿金由谁承担
- 擅长领域：刑事辩护 律所：广东常成（高新）律师事务所
- 服务城市：珠海 电话：13043429128
-
推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
劳务派遣员工经济补偿金由谁承担，得看具体情况。
一般情况下，劳务派遣单位和员工解除或终止劳动合同，若符合法定支付经济补偿的情形，经济补偿金由劳务派遣单位出。因为劳务派遣单位是用人单位，和劳动者有劳动关系。像用人单位主动提出解除合同并和劳动者协商一致，或者劳动合同到期终止等情况，用人单位就得支付经济补偿。
要是用工单位按法定情形把员工退回劳务派遣单位，之后劳务派遣单位和员工解除劳动合同，经济补偿金也是劳务派遣单位给。不过，要是用工单位违法退回员工，损害了员工权益，劳务派遣单位支付经济补偿后，能根据和用工单位签的协议追偿。
还有，如果劳务派遣单位违法解除或终止和员工的合同，员工想继续履行合同，单位就得继续履行；员工不想继续履行或者合同没法继续履行了，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
大家遇到这类问题，要留意自身权益，必要时咨询专业人士。
案情回顾:
小朱是一名劳务派遣员工，与劳务派遣单位签订劳动合同后被派至用工单位工作。用工单位因自身经营问题将小朱退回劳务派遣单位，随后劳务派遣单位与小朱解除劳动合同。小朱认为应获得经济补偿，但劳务派遣单位称若用工单位存在过错，应由用工单位承担。双方就经济补偿金的承担主体产生争议。
案情分析:
1、通常情况下，劳务派遣单位是用人单位，与劳动者建立劳动关系，当符合法定情形需支付经济补偿时，应由劳务派遣单位承担。本案中劳务派遣单位与小朱解除劳动合同，若符合法定情形，其应支付经济补偿。
2、若用工单位存在违法退回等过错导致员工权益受损，劳务派遣单位在支付经济补偿后，可依据与用工单位签订的劳务派遣协议，向用工单位进行追偿。需确定用工单位退回小朱是否存在过错。
3、若劳务派遣单位违法解除与小朱的劳动合同，小朱要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；小朱不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
0
问题没解答? 125515人选择咨询律师
劳务派遣员工的经济补偿金由谁承担
一键咨询
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
提出侵权责任主张后该怎么处理
10w+浏览2026-06-07
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
当受害者家属不接受调解赔偿怎么弄
10w+浏览2026-05-31
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。
10w+浏览
居委会可以调解邻里矛盾吗
8.4w浏览2026-05-19
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
经济纠纷能否进行立案调解
10w+浏览2026-05-11
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职，员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自身权益。
10w+浏览
暴力催收被起诉到法院流程是什么
10w+浏览2026-05-10
