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调岗降薪,员工不同意,公司可以执行么

#劳动争议 最新修订 | 2026-07-17
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擅长领域:刑事辩护 律所:广东常成(高新)律师事务所
服务城市:珠海 电话:13043429128

推荐理由:郑捷峰律师,执业地区为广东珠海,认证执业律所是广东常成(高新)律师事务所,擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13043429128,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作中遇到公司调岗降薪,该怎么办?这是不少打工人关心的问题。调岗降薪其实就是变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位和劳动者协商一致,才能变更合同约定内容,而且得采用书面形式。
要是员工不同意调岗降薪,公司可不能单方面这么做。劳动合同是双方达成的约定,公司没经过员工同意就擅自调岗降薪,那是违反合同约定,侵犯了员工合法权益。
要是公司强行调岗降薪,员工有办法维护自己权益。首先,可以和公司协商,要求按原劳动合同执行。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,让他们责令公司改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司恢复原岗位和工资待遇,并且支付工资差额。要是员工因为公司的违法行为解除劳动合同,还能要求公司支付经济补偿。
所以,公司不能在员工不同意的情况下调岗降薪,否则要承担法律责任。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年,一直担任部门主管一职。某一天,公司突然通知小朱,要将他调到其他部门,并且薪资也会相应降低。小朱明确表示不同意此次调岗降薪,但公司却单方面执行了调岗降薪的决定。小朱认为公司的行为侵犯了自己的合法权益,决定采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容,且变更应采用书面形式。本案中公司未经小朱同意擅自调岗降薪,违反了劳动合同约定,侵犯了小朱的合法权益。
2、小朱可与公司协商,要求按原劳动合同履行;也可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正;还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求恢复原岗位、原工资待遇并支付工资差额。若小朱因公司违法行为解除劳动合同,可要求公司支付经济补偿。
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