合同签第三次是否为无固定期合同
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者和用人单位签合同有不少门道。当劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，第三次签合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，不然就该签无固定期限劳动合同。
这里的“连续订立”，就是说签合同不能间断。《劳动合同法》第三十九条讲的是劳动者有过错，像严重违反单位规章制度这类情况；第四十条第一项、第二项说的是劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，以及劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行。
要是用人单位和劳动者已经连续签了两次固定期限合同，第三次签时，劳动者不存在上面说的那些法定情形，也没提出签固定期限合同，可单位却拒绝签无固定期限合同，那劳动者可以要求单位承担法律责任。劳动者能通过劳动仲裁等途径维护自己的权益，要求单位签无固定期限合同或者支付相应赔偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作，已与单位连续签订了两次固定期限劳动合同。在第二次合同到期时，小朱没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，也未提出订立固定期限劳动合同，但单位却拒绝与小朱签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定过错及不能胜任工作等情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，第三次签订应订立无固定期限劳动合同。本案中小朱符合这些条件，单位拒绝签订无固定期限合同违反法律规定。
2、小朱可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求单位订立无固定期限劳动合同或支付相应赔偿。
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