全职缴纳医社保可以签劳务合同吗
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- 律师解析
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全职工作时签劳务合同，要根据具体情况判断是否可行。劳动关系和劳务关系是不同概念，对应的合同类型和社保缴纳情况也不一样。
要是劳动者和单位建立的是劳动关系，按法律规定，单位得给员工缴纳医社保，此时就得签劳动合同。因为劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等法律约束，能明确双方的权利和义务，单位有给员工交社保的义务。
但要是双方属于劳务关系，比如劳动者主要是完成特定工作任务，工作自主性高，不用接受单位的日常管理，这种情况就可以签劳务合同。在劳务关系里，单位一般没有义务给劳动者缴纳医社保，得劳动者自己交。
有些单位会和全职员工签劳务合同，还让员工以灵活就业人员的身份自己交医社保，想借此逃避给员工交社保的法定义务，这种做法是有法律风险的。员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，让单位补缴社保。
总之，单位和全职员工要是建立了劳动关系，就得签劳动合同并缴纳社保；要是确实是劳务关系，就可以签劳务合同，单位不用缴纳医社保。
案情回顾:
小朱全职在一家单位工作，单位却与他签订劳务合同，让他以灵活就业人员身份自行缴纳医社保。小朱认为自己与单位是劳动关系，单位应签订劳动合同并为其缴纳社保，而单位则称双方是劳务关系，无需为其缴纳。双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律角度，劳动关系与劳务关系概念不同。若形成劳动关系，单位应签订劳动合同并为员工缴纳社保；若属劳务关系，单位通常无义务缴纳社保。
2、此案例中，若单位与小朱实质是劳动关系，却签劳务合同规避缴纳社保义务，存在法律风险。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保。
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