女员工怀孕了公司辞退怎么赔偿
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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怀孕女员工受法律保护，《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能随意解除劳动合同。要是公司辞退怀孕女员工，就属于违法解除。
怀孕女员工有两种维权办法和赔偿方式。第一，可以要求继续履行合同。女员工提出这个要求，公司就得接着履行。要是从公司违法解约到恢复劳动关系这段时间，女员工工资受损失，公司得按原工资标准给补上工资和福利待遇。第二，女员工不要求继续履行，或者合同没法继续履行了，就可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按女员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是女员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
女员工维权时，先跟公司协商。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
案情回顾:
小许是某公司员工，怀孕后公司以其无法正常工作为由将其辞退。小许认为自己处于孕期，公司无权随意解除劳动合同，要求公司继续履行合同；而公司则认为小许怀孕影响工作进度，坚持辞退决定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，该公司辞退怀孕的小许属于违法解除。
2、小许有两种维权途径。若她要求继续履行劳动合同，公司应继续履行，且需支付违法解除劳动合同至恢复劳动关系期间小许工资收入损失及原工资标准的福利待遇。若小许不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。小许可先与公司协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
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