劳动合同有违约金吗
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同里能约定违约金，但适用情形有严格规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者承担违约金主要有两种情况。
其一，单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，会和劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过单位提供的培训费用，单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
其二，单位和劳动者可在合同里约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，单位会在合同或保密协议里约定竞业限制条款，在解除或终止合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。
除了这两种情况，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。而且，如果单位违约，要依据合同约定和法律规定承担违约责任，赔偿劳动者损失。大家签订劳动合同时，要留意违约金条款是否符合规定，避免自身权益受损。
案情回顾:
小许入职某公司，公司为其提供了专业技术培训并支付了专项培训费用，双方签订协议约定了服务期。然而服务期未满，小许便跳槽至另一家公司。公司要求小许支付违约金，小许认为劳动合同中约定违约金不合法，拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金。本案中公司为小许提供了培训并约定服务期，小许未满服务期跳槽，应按约定支付违约金。
2、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，除服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，若用人单位违约，需按合同约定和法律规定赔偿劳动者损失。
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