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哪些情形下劳动合同解除有赔偿

#劳动合同最新修订 | 2026-07-17

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擅长领域：刑事辩护律所：广东常成（高新）律师事务所

服务城市：珠海电话：13043429128

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律师解析: 在劳动合同解除时，有些情况下用人单位需要给劳动者支付赔偿。
首先，要是用人单位主动提出和劳动者协商一致解除劳动合同，就得支付经济补偿。
其次，若用人单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保、单位规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者因此解除合同，单位要给经济补偿。
再者，因为劳动者非主观过错的原因，比如患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也干不了单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，这时用人单位提前30天书面通知劳动者或者额外多给一个月工资后解除合同，也得支付经济补偿。
还有，用人单位经济性裁员解除劳动合同，同样要支付经济补偿。
另外，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资。大家遇到这类情况，要知道自己的权益，维护好自身利益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。近期，单位以小朱不能胜任工作为由，未提前三十日以书面形式通知，也未额外支付一个月工资，便直接解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己虽工作上有小失误，但并非不能胜任工作，且单位未按规定程序操作，要求单位给予赔偿，单位拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，因劳动者非主观过错性原因不能胜任工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才能解除合同，本案中单位未按此程序操作，属于违法解除劳动合同。
2、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，所以小朱有权要求单位给予相应赔偿。

劳动合同

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