合同没到期能被裁员么
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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合同没到期，单位也能裁员，但得符合法定情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位有这些情况，要裁20人以上，或者裁的人不足20但占职工总数10%以上，提前30天跟工会或全体职工说明情况，听取意见，把裁减方案报告给劳动行政部门，就可以裁员。这些情况包括：按企业破产法重整；生产经营严重困难；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，变更合同后还得裁人；订立合同时依据的客观经济情况大变，合同没法履行。
单位裁员时，要优先留用签长期固定期限合同、无固定期限合同的，还有家庭没其他就业人员，要养老人或小孩的员工。女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能按上面说的情况裁员。要是单位违法裁员，劳动者可以要求继续履行合同；合同履行不了，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
案情回顾:
小朱所在的公司因生产经营发生严重困难，决定裁员。公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，就直接裁掉了小朱等十余名员工，其中小朱与公司订立了较长期限的固定期限劳动合同，且小朱家中还有需要扶养的老人。小朱认为公司裁员程序不合法，且自己应被优先留用，遂与公司产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位生产经营发生严重困难需要裁员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后才可裁员。该公司未履行此程序，裁员行为不合法。
2、用人单位裁员时应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员，小朱符合此条件，公司不应将其裁掉。小朱有权要求公司继续履行劳动合同；若劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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