第二次劳动合同到期不续2n怎么赔
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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第二次劳动合同到期，单位不续签，啥情况要按2N标准赔偿呢？一般是单位违法解除或终止劳动合同的时候。这里的“N”，就是劳动者在单位的工作年限。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。“2N”就是在“N”的基础上乘以2。
要是第二次合同到期，单位拒绝续签，又没有法定终止情形，那就是违法终止合同，得支付2N赔偿金。计算方法是以劳动者离职前12个月的平均工资为基数，乘工作年限再乘2。比如工作3年，月平均工资5000元，赔偿金就是5000×3×2=30000元。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资流水、工作证等材料，证明自己和单位的劳动关系以及工资情况。如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱与公司签订的第二次劳动合同到期，公司拒绝续签。小朱已在该公司工作3年，月平均工资5000元。小朱认为公司无正当理由不续签属于违法终止劳动合同，应按2N标准赔偿；公司则称有合理原因终止合同，拒绝支付赔偿金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，第二次劳动合同到期，用人单位拒绝续签且不存在法定终止情形，属于违法终止劳动合同，应支付2N赔偿金。本案中公司无正当理由不续签，符合该情形，需以小朱离职前12个月平均工资5000元为基数，乘以工作年限3年再乘以2，即支付30000元赔偿金。
2、小朱可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备劳动合同、工资流水、工作证等证据证明劳动关系和工资情况。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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