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实习一年转正后一个月被裁怎么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-17
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擅长领域:刑事辩护 律所:广东常成(高新)律师事务所
服务城市:珠海 电话:13043429128

推荐理由:郑捷峰律师,执业地区为广东珠海,认证执业律所是广东常成(高新)律师事务所,擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13043429128,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在劳动合同关系里,有时用人单位会单方面解除合同,赔偿问题得看具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》,要是用人单位合法解除,像劳动者严重违反单位规章制度,符合《劳动合同法》第三十九条规定的,单位不用给赔偿。
但要是单位违法解除合同,就得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作时间算,工作满一年给一个月工资;工作超六个月但不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
比如有个劳动者实习一年转正后又工作一个月,工作时间大概一年零一个月,经济补偿就是一个半月工资,赔偿金就是三个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是遇到这种情况,劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成,还能向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱实习一年转正后工作一个月,此时用人单位单方面解除与小朱的劳动合同。小朱认为用人单位是违法解除,应给予赔偿;而用人单位称小朱存在违反规章制度的情况,属于合法解除,无需赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如严重违反用人单位规章制度等,属于合法解除,无需支付赔偿。
2、若用人单位无法证明小朱存在上述情形,属于违法解除劳动合同,需向小朱支付赔偿金。小朱工作年限约一年零一个月,经济补偿应为一个半月工资,赔偿金则是三个月工资,月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小朱可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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