员工为工资威胁老板怎么办
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工因工资问题威胁老板，该怎么处理？下面从员工和老板两个角度来分析。
员工若因合理工资诉求威胁老板，行为不可取，但也说明工资问题得尽快解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同和规定，及时足额给员工发工资。要是老板拖欠工资，员工可通过合法途径维权，像向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
老板面对员工威胁，处理方式要看威胁程度。若威胁较轻，可和员工沟通，了解诉求后积极协商解决工资问题。若威胁严重，比如有暴力威胁或影响企业正常运营，老板可报警。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，警方会对威胁者进行处罚。
此外，老板要反思自己是否拖欠工资。若存在拖欠，应及时支付，防止矛盾激化；若不存在，就向员工说明情况，并提供工资发放的证据，消除员工误解。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，因工资未按时发放与老板小何产生矛盾。小朱多次与小何沟通工资问题无果后，情绪激动之下威胁小何若不及时支付工资，将采取极端手段。小何认为小朱的威胁影响到了公司的正常运营，双方陷入僵持。
案情分析:
1、从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。若小何存在拖欠工资情况，小朱有权通过合法途径维权，但采取威胁手段并不恰当。
2、若小朱的威胁行为较轻，小何可与小朱沟通，了解其诉求，积极协商解决工资问题。若威胁严重影响到自身安全或公司运营，小何可报警。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，警方可对小朱进行相应处罚。同时，小何也应反思是否存在拖欠工资的违法行为，若有应及时支付，若没有则应向小朱说明情况并提供相关证据。
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