拖欠工资1个月离职怎么赔偿
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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遇到用人单位拖欠工资，劳动者该怎么办？如果单位拖欠工资达1个月，劳动者因此离职，是能拿到相应赔偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，单位还得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者发现单位拖欠工资，可先和单位协商，要求支付拖欠工资和经济补偿。要是协商不成，有三种维权途径。其一，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额的50%-100%加付赔偿金；其二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；其三，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。
维权时，劳动者要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明劳动关系和工资拖欠事实。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位拖欠其工资达1个月。小朱因此决定离职，并要求单位支付拖欠工资及相应赔偿，但单位拒绝。双方就赔偿事宜产生争议，小朱不知如何维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、小朱可先与单位协商，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。同时，小朱要收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资拖欠事实。
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