15号发工资15号离职工资怎么算
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工15号离职，工资怎么算？这是很多人关心的问题。工资计算一般按月进行，要是公司每月15号发工资，通常发的是上月工资。员工15号离职，上月工资会按正常流程在15号全额发。
本月1号到15号的工资，得按实际出勤天数算。公式是月工资收入除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数，这里月计薪天数一般按21.75天算。比如月工资5000元，本月1号到15号出勤10天，那这10天工资约为2298.85元。
计算工资时，加班工资、奖金、补贴等也得考虑。要是有加班，公司要按法律规定支付加班费。而且，公司得在员工离职时一次性结清工资，不能拖欠。
要是公司没依法支付工资，员工可以先和公司协商。协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，每月15号公司发放上月工资。小朱于15号离职，公司仅发放了上月工资，未发放本月1号到15号工资。小朱认为本月这段时间也正常出勤，公司应支付相应工资，而公司则称需按复杂流程核算后再支付。小朱月工资5000元，此期间出勤10天。
案情分析:
1、根据法律规定，工资计算周期一般以月为单位，小朱上月工资已正常发放符合常规。对于本月1号到15号工资，应按照实际出勤天数计算，计算公式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数，小朱此期间出勤10天，工资约为5000÷21.75×10≈2298.85元。
2、同时，公司在计算工资时，若存在加班工资、奖金、补贴等项目也需一并考虑，且应在离职时一次性结清工资，不得拖欠。若公司未依法支付工资，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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