工期是否扣除法定节假日
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- 律师解析
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在工程建设里，工期是否扣除法定节假日是个容易引发纠纷的问题。判断这个问题要依据合同约定和具体法律规定。
要是合同明确约定工期计算包含法定节假日，那就按约定执行，不扣除法定节假日来算工期。比如合同写着“本工程工期从开工日起连续算，包含法定节假日”，双方就得按这约定履行。
要是合同没明确约定，一般遵循法律法规和行业惯例。建设工程领域通常按日历天数算工期，也就是包含法定节假日。不过，遇到不可抗力等特殊情况，法定节假日可能影响工期。像法定节假日期间政府限制施工，工程无法正常开展，根据不可抗力相关规定，工期可相应顺延。
如果双方就工期计算起了争议，司法实践中，法院会综合合同约定、实际施工情况、行业惯例等因素来判定是否扣除法定节假日。所以，为避免不必要的麻烦，签合同的时候最好把工期计算方式，是否包含法定节假日写清楚。
案情回顾:
小朱与小胡签订工程合同，未明确约定工期是否包含法定节假日。施工期间，因法定节假日政府限制施工，工程无法正常开展。工程结束后，双方就工期计算产生争议，小朱认为应扣除法定节假日重新计算工期，小胡则坚持按日历天数计算，双方协商无果。
案情分析:
1、由于合同未明确约定工期计算方式，依据建设工程领域行业惯例，通常工期按日历天数计算，包含法定节假日。
2、但此次施工中，法定节假日期间政府限制施工属于不可抗力情况，根据不可抗力相关规定，可对工期进行相应顺延。法院在判定时会综合考量合同约定、实际施工情况、行业惯例等因素来确定工期是否应扣除法定节假日。为避免类似纠纷，签订合同时应明确工期计算方式是否包含法定节假日。
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