企业用工未签订劳动合同有什么后果
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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企业用工不签劳动合同，会带来诸多法律风险。
其一，要支付双倍工资。要是企业从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。这一规定就是为了让企业赶紧和劳动者签合同，保障劳动者权益。
其二，会被视为订立无固定期限劳动合同。企业自用工之日起满一年都不和劳动者签书面合同，就相当于和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这种合同下，除非有法定情况，企业不能随便解除劳动关系，能更好地保障劳动者职业稳定。
其三，可能面临劳动行政部门处罚。劳动行政部门有权让企业改正，要是企业不改，就可能会被处罚。
其四，存在举证困难风险。没签劳动合同，企业处理劳动纠纷时，因为没有书面合同，很难证明双方的权利义务关系，在劳动仲裁或诉讼里会很被动。
所以，企业一定要及时和劳动者签订书面劳动合同，避免这些法律风险，建立和谐稳定的劳动关系。
案情回顾:
小朱入职小许的企业后，企业一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作了半年，企业不仅未支付双倍工资，还在小朱工作满一年后，试图随意解除与小朱的劳动关系。小朱与企业沟通无果后，将企业诉至劳动仲裁机构。
案情分析:
1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，企业应当向小朱每月支付二倍的工资。企业未支付双倍工资，违反了此规定。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。企业随意解除劳动关系，没有法定情形，损害了小朱的权益。
3、劳动行政部门有权责令企业改正，若企业不改正，可能会受到相应行政处罚。
4、企业未签订劳动合同，在处理劳动纠纷时缺乏书面合同，难以证明双方权利义务关系，在劳动仲裁中处于不利地位。
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